Всички услуги

Topic Service

ТРЗ и администриране на персонала

ТРЗ започва преди изчисляването на заплатата

Заплатата е резултат от много събития преди нея — назначаване, промяна на възнаграждение или работно време, отпуск, болничен, бонус, допълнително правоотношение или прекратяване. Организираме тези събития като един навременен и проследим процес.

За кого е подходящо

За работодатели, които искат ясен процес за възнагражденията, трудовите отношения, документите и сроковете.

Услугата е подходяща както за малки екипи, така и за компании, при които движението на персонала, различните видове възнаграждения или повече от един вид правоотношение изискват постоянна организация.

Какво поемаме

Възнаграждения и задължения

  • Месечно изчисляване на заплати и други възнаграждения
  • Осигурителни и данъчни изчисления
  • Фишове, ведомости и информация за плащанията

Трудови отношения

  • Документи при назначаване и трудови договори
  • Допълнителни споразумения и промени
  • Документи и действия при прекратяване

Отсъствия и досиета

  • Обработка на подадената информация за отпуски, болнични и други отсъствия
  • Поддържане на трудови досиета
  • Проследяване на необходимите документи

Декларации и текущо съдействие

  • Задължителни декларации и справки
  • Справки за работодателя
  • Съдействие по текущи ТРЗ и трудови казуси
  • Комуникация с институции в рамките на обслужването

За да работи процесът добре

Работодателят първи знае, че предстои назначаване, промяна на възнаграждение, отпуск, бонус или прекратяване. Затова точната информация и моментът, в който тя достига до нас, са съществена част от услугата.

Уточняваме календар, отговорни лица и начин за потвърждение, за да можем да следим изчисленията, документите и сроковете надеждно.

По-добре е да обсъдим промяната предварително, отколкото да коригираме вече настъпило събитие.

Как започваме работа

  1. Запознаваме се със структурата на екипа, видовете правоотношения, цикъла на заплатите и текущата документация.

  2. Уточняваме обхвата, месечния календар, отговорностите, начина за подаване и потвърждаване на информацията.

  3. При поемане на действащ процес получаваме необходимите данни и документи и определяме ясна начална точка.

Въпроси, които работодателите ни задават

Какво трябва да подготвим при назначаване на нов служител?

Информацията трябва да достигне до нас преди реалното започване на работа. Уточняваме длъжността, възнаграждението, работното време, датата на започване и необходимите лични данни и документи.

Кога трябва да ви кажем за промяна в заплатата?

Преди промяната да бъде приложена. Така можем да проверим необходимите документи, срокове и отражението върху изчисленията, вместо впоследствие да коригираме вече приключен процес.

СОЛ, личен труд или договор за управление?

Изборът не се прави само според размера на осигуровките. Разглеждаме ролята на лицето, основанието, по което работи, възнаграждението и начина, по който реално участва в дейността.

Как се процедира при осигуряване на повече от едно основание?

Проверяваме отделните основания, тяхната поредност и общия осигурителен доход за съответния месец. Конкретното изчисление зависи от актуалните данни за всички правоотношения.